美国著名管理学家彼德.德鲁曾经指出：在管理领域中，最有潜力、也是最能给我们带来巨大效益的是人力资源管理。在迈向知识经济时代21世纪，人力资源管理企业管理体的重中之重。“人本管理”已成为许多成功企业家的基本管理理念。因此，我们可以大胆地预言：21世纪是人力资源管理的世纪

 

 

1、社会主义市场经济发展的需要。要求我们实现由传统计划经济下的劳动人事管理逐步向市场经济体制下的人力资源管理过渡。

2、知识经济发展的要求。在经济全球化趋势日益明显的今天，国与国之间，地区之间和综合实力的竞争，仅靠传统劳动人事管理的方式是难以当此任的。20世纪80年代后期兴起的人力资源开发与管理，正是适应这一趋势应运而生的。

3、国有企业建立现代企业制度和规范外资企业的运作方式的需要。国有企业在转机建制、走向市场的过程中，不仅需要资金、技术、产品和市场，也还需要大批人才，更需要能运用市场运作方式为企业获取大批优秀人才的人力资源开发和管理人才。统计资料显示,跨国公司人力资源部经理月薪一般在6000-15000元人民币之间,高者达25000元以上,这也是为什么对市场极为敏感的外资企业在国内率先重视人力资源管理,率先挑起人才争夺战,在企业内率先成立人力资源部的缘由。

4、全国及广东省相关专业布点不合理，导致人力资源管理人才不仅数量少而且层次不够高、结构不合理。广东现有三资企业1.05万家，以每家配备5名人力资源管理人员计，约需要5万人，现有国有、集体及其他企业3万余家，以每家配备2人计，约需要6万余人，供需要10万余人。而且目前广东企业中十分缺乏较高层次的人力资源管理专门人才。

 

 

人力资源管理专业介绍---现代的人事管理，是运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识、原理和现代科学、系统的技术和方法对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的活动过程。通过人力资源管理政策的调整和实践，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，谋求人的价值最大化以及社会效益的最大化。该专业培养具有一定创新意识和创新能力、具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在政府劳动人事部门、企事业、群众团体、外资企业及相关业务部门工作，胜任多层次、多样化的人力资源管理与服务的应用型、复合型专门人才。毕业生的就业前景十分广阔，他们的就业去向是各种行业（工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等）、各种类型的企业（国有企业、三资企业、民营企业）、事业单位（学校、医院、科研院所等）的人力资源管理部门，以及政府劳动人事部门的公务员、还有管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。